7月5日起，北京市信息办公开招聘两名高级职员开始报名，该部门开出了年薪30万的待遇期待着高级专业人才的加入。此前北京市只有海淀区曾进行过政府雇员的试点工作，最高年薪达到了20万。
据首都之窗消息，北京市信息办招聘高级职员发布公告，经北京市人事局批准，该办公室在2006年招聘全职高级职员两名(总体架构师和无线网络与通信系统架构师各一名)，在总体组办公室任职。
招聘公告中，对两名高级职员的专业有非常高的要求，两名高级职员均是博士学位优先；总体架构师要求具有或相当于正高级职称，10年以上信息化相关工作经历；无线网络与通信系统架构师要求具有或相当于副高级以上职称，正高级优先，5年以上计算机系统领域(无线网络与通信专业优先)相关工作经历。同时要求，专职的高级职员受聘期间原则上不得在其他单位兼职。
公告称，高级职员的薪酬待遇分为基本薪酬和奖励薪酬，并按国家和北京市的有关规定提供养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等福利待遇。
昨日，北京市信息办负责接听报名电话的工作人员表示，高级职员的年薪最高不会超过30万，而且是在干得最好的前提下才可能拿到这个待遇。而受聘人员将不会有编制，一年一签聘用合同。
该工作人员同时表示，对于在国外读书工作或者在国内工作但并不进行职称评定的人员，职称并不是绝对要求。
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2004年，海淀区曾出台《海淀区政府雇员制暂行办法》，在该办法实施前，在海淀区北部地区开发建设委员会办公室，试行雇员制招聘的首批7名政府雇员年薪定为每人20万。该办法将政府雇员分为三种，普通雇员从事一般性技术工作，高级雇员从事专业性较强或特定工作，资深顾问为区政府的重大决策和管理提供专门咨询。
2002年6月，《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，成为国内首个实行政府雇员的地区。此后，上海、无锡、武汉、长沙、珠海、深圳等地纷纷试行政府雇员制。
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