重庆商业银行签约金蝶人力资源管理系统

来源：巧巧读书网作者：出处：巧巧读书 2006-05-03 进入讨论组

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　　近日，金蝶捷报频传，重庆市商业银行作为长江上游和西南地区最早的地方性股份制商业银行与金蝶签署合作协议，全面启用金蝶K/3 战略人力资源管理系统，帮助HR经理及决策人士快速地处理日常事务，提升集团人力资源管理能力。

本次合作是金蝶继与建设银行、光大银行、招商银行、人民银行、农业银行、民生银行、中信银行等成功合作后签订的又一家金融业战略客户。

　　重庆市商业银行(以下简称“商行”)系重庆唯一的全国同业拆借一级网络会员行，是由37家城市信用社及城市信用联社改组，连同市财政、部分区县财政等共同发起成立的股份制银行，现有支行64家，资本金达15亿多元，是人民银行批准的首批交易商，中国外汇交易中心会员行，国家开发银行金融债券承销商和国债一级承销商。迄今，重庆市商业银行已有拥有超过580,000个私人客户，超过28,800个公司客户，2004年末实现利润1.17亿元。

　　人，是企业发展的核心力量，高效运作的员工队伍为公司的快速成长提供不竭的生命源泉。商行在经历高速发展之后，发现解决人力资源战略与公司的集团发展战略已经越来越重要了。单纯看市场定战略，看技术定发展的时代已经过去，科学的企业战略，要求更全面地考虑内外因素，并通过人来执行和监控。战略人力资源管理，对于快速成长的商行来说，支撑着整个集团战略的运作。

　　商行本着一向严谨，力求完美的作风，在此次HR管理系统的选型中对众多知名软件厂商进行了详细的对比，最终情定金蝶。据商行有关负责人说：此次选型对商行来说至关重要，商行信息化小组还专程到软件厂商的典型用户处进行了实地考察，之所以选中金蝶，实为金蝶的众多成功案例震撼了他们。作为国内唯一拥有中间件核心技术的金蝶,先后得到中国人民银行等在内的各大金融机构的青睐，各种管理信息化解决方案也已经在各大银行中获得良好的应用。而且商行所需要的HR系统不但要求能够满足企业目前复杂的四能机制(即人员能进能出、人员能上能下、机构能设能拆、待遇能高能低)，更要能满足企业在80多家支行复杂情况下的需求，尤其是保险、薪酬、绩效管理及能力素质模型等，要求能够结合企业情况灵活运用，且能够根据企业现状提供有效的数据支撑和决策，获得2004年中国IT用户满意度年会“用户满意度综合第一”的金蝶战略人力资源管理系统，着实让商行领导层充满信心。

　　此次签约，是金蝶在重庆集团型企业奏响的又一支凯歌，通过与重庆商业银行的强强联手，在业界再绽信息化奇葩，重庆市商业银行董事长张复表示，这只是双方合作的开始，在此良好合作基础上，今后将在更多的领域不断深入，共同铸造重庆管理信息化的样板工程，为重庆的信息化建设贡献力量。