所有接受我们采访的研发工程师都讲道，他们在入职的时候，都要接受半天到两天不等的法务培训，一般是由负责安全的部门来做。
微软研发工程师吴国告诉记者，微软每年都要对员工进行商业准则方面的强制培训，其中就有很多被禁止的行为，以防止技术泄密。苏强也说在诺基亚-西门子公司，培训人员会告诉新员工文档要注意密级、进出办公室要主动出示门卡、在外面工作的时候尽量不要穿有公司Logo的衣服以免引起注意等。周洲告诉记者，我们入职的时候都有法务培训，主要是涉及到知识产权方面的内容。不断灌输知识产权方面的知识，重要的是让员工树立知识是一种财富的意识，既然是财富，而且是企业花了大代价才创造的财富，那么就要尊重而不是随意窃取。“如果随意窃取其他公司的技术机密来赚钱成为一种风气，那么今天吃亏的是某个公司，明天吃亏的有可能是始作俑者，最后吃亏的是整个国家。这对中国企业甚至是中国的长久发展都没有好处。”富士康集团智权管理处处长傅绍明说。
当然，任何一个企业都明白，光靠精神灌输是不够的。很多企业都不约而同地采取跟员工签定保密协议和竞业禁止协议来对员工进行法律约束。“我们就是依据保密协议和竞业禁止协议来告比亚迪的。”傅绍明说。不过对于几乎是滴水不漏的保密协议，很多工程师压根没有放在心上，周洲就告诉记者他一点都不记得条款的内容了。而对于竞业禁止协议，很多公司的研发人员也不放在心上。网易研发工程师杨择告诉记者，竞业禁止协议能否生效还有个前提：那就是公司要支付竞业禁止补偿。比如它要求我离开公司一年内不能到搜狐、百度等公司工作，那么就必须按照现在的工资标准额外支付一年的薪水给我。中兴公司的做法则是不同级别的保密协议，会规定员工将来离职后竞业限制的时间长短，对应的有不同数额的保密津贴，大概是700~1400元/月。“如果公司不支付这笔钱，那么我们还是可以到相应的公司工作，只不过我们不能直接使用从原公司窃取的关键源代码，因为那可能会涉及到官司。”杨择说。
周洲更直接地说：“跳槽一般只在行业内跳槽，那新公司或多或少都会跟原来公司构成竞争关系。如果不到竞争对手那里，我们怎么找到工作？”
而根据业内人士的介绍，摩托罗拉公司手机部门的研发人员有跳槽到其他手机企业的，并帮助新公司做出类似的手机。“不过，这些手机小厂根本无法和摩托罗拉抗争，所以他们谁也没有成为被告。”
“微软有一些人去了Google，他们在微软积累的经验应该对Google拼音输入法的研发很有帮助，但很难说清楚这是否属于技术泄露，况且也没有给微软造成什么损失，就更难追究责任了。”吴国表示。他在微软工作很多年了，还从来没有听说过微软因为技术泄露而遭受损失，更没有听说过微软将哪个工程师告上法庭了。
尽管竞业禁止协议是防止技术泄密的最后的防线了，但要将该防线突破也不难。傅绍明认为，所谓的挖角就是某个公司针对它需要的关键技术管理人员，开出3倍甚至更高的薪水把人挖走，甚至可以垫付竞业禁止的违约金，“因为它没有这方面的关键人才，它就觉得值。而原来的公司有一批这样的人，不可能以同样的待遇来留住对方。”
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